我们好像都患了“薪酬焦虑症”

当我们提及高收入群体时时，我们会即刻联想到互联网、金融领域的管理人员，在这些人群当中，不乏年薪达到百万的人士。要清楚，在中国，年收入超过 80 万的人数仅占 6%，堪称处于金字塔的顶端。

然而，我在互联网行业从业已有 9 年，就我对身边白领群体的观察而言，他们似乎并非快乐无忧，或者说生活并非从容不迫。我曾经对此感到困惑，但在近几年的经济寒冬中，似乎也找到了一些答案。

高收入却结构单一的脆弱性

不知您是否有所察觉，我们生来就习惯拥有一份收入，尤其是打工所得的收入，这种方式稳定且令人安心，每个月等待发薪日，便能收到一笔款项。然而在互联网降本增效的裁员大环境下、在 35 岁的中年危机与职业晋升瓶颈的影响下、在消费欲望与家庭开支同步增长的压力下，他们陷入了无尽的焦虑，即便薪资有所提升，也只是杯水车薪，焦虑持续不断。问题的关键，就在于收入结构的单一，一旦失去这份工作，收入很可能即刻归零。而世间万物皆有周期，特别是在互联网这样快速更迭的行业中，涨势再迅猛也可能瞬间归零，比玻璃还要脆弱易碎。

过于简单的人生商业模式

但实际上，这种现象是历史发展的必然选择。自工业时代以来，社会开始追求精细分工，因为分工能够提升系统的效率。因此，社会的教育导向倾向于将您培养成「系统运作的一环」，也就是我们所说的打工者。站在更高的层面来看，我们的人生如同公司，都拥有商业模式，即您通过何种方式为社会提供价值，最终社会兑现您的价值，即为您支付金钱。我们这些打工者之所以感到焦虑，即便处于高收入且薪资上涨的状况，核心原因在于我们可能这辈子都处于「同一份时间出售一次」的商业模式之中。我们工作就有收入，停止工作则收入停止，过于简单。

打造八小时之外的收入

原因和问题都已明晰，那该如何破局呢？其实从上文中您或许已经看到了答案：去升级人生的商业模式。“辞职是不可能辞职的，至少目前不可能”。打工是提供稳定现金流的方式，也是满足生活所需的关键来源。然后，在打工之外的八小时，全力升级人生商业模式，以创造第二份收入。所以，这个模式是我目前正在践行的模式，我会在云推好群上找资源和人脉，拓展我的业务。

写在最后

在互联网行业步入中年，我焦虑但并不畏惧。因为放眼望去会发现，这样的问题前人也曾遭遇，甚至他们的状况更为艰难，但这些前人已然成为了榜样，成功解决了问题，那我照抄他们的作业就好啦。人是需要不断自我暗示与外界反馈的，然后持续向前迈进。感恩，感谢您！